Egyre gyakrabban olvashatunk olyan álláshirdetéseket, amelyek leírásában szerepel az azonnali kezdés. Igen ám, de ez egész pontosan mit is jelenthet. Laikusként azt mondhatnánk, hogy egyértelműen azt, hogy azonnal fel is vesznek. Ez nem éppen így működik. A legtöbb állás betöltésére megtalálni a megfelelő személyt időbe telik.
Egyszer az álláshirdetés, a jelentkezők önéletrajzának, motivációs leveleinek átnézése, kiválasztani az interjúra alkalmas jelentkezőket, majd maga az interjúztatás is időbe telik. Ezek felgyorsítása érdekében jó stratégiának bizonyul, ha úgy hirdetünk, hogy azonnali kezdéssel. Ezt főképpen akkor szokták alkalmazni, amikor előre meghatározóan tudják, hogy az adott állást jelenleg betöltő személy mennyi ideig marad cégnél. Ebben az estben a cég hatékony tovább működéséhez azonnal szükséges az utánpótlás. Nézzünk konkrét példákat, egy áruszállító cég esetében, ha veszít egy sofőrt, akkor már a problémák merülhetnek fel a cég teljesítményénél, ilyen esetben hirdetnek állást azonnali kezdéssel. Ha a szolnoki állások azonnali kezdéssel címszóra rákeresünk, biztosan fogunk sofőri álláshirdetést találni.
De a műszaki karbantartó munkakör betöltésére is hirdetnek állásokat azonnali kezdéssel, sőt a sort folytathatjuk az építőiparban betöltendő állásokkal is. Tehát akár a szolnoki állások azonnali kezdéssel, akár más térségben meghirdetett ilyen típusú állások, olyan munkahelyeket takarnak, amelyek, ha betöltetlenül maradnak, a cég rovására mennek. Ha szolnoki állások azonnali kezdéssel hirdetéssel találkozunk, nem arra kell gondolni, hogy amint jelentkezünk a miénk is az állás, hanem arra, hogy a cégnek nagy szüksége van alkalmazottra.